近年来，为进一步提升职工群众获得感、幸福感、安全感，广晟集团控股上市公司佛山照明在加快科技创新、提高生产效益、增加职工收入的同时，积极组织开展各种形式的文化活动，提升职工对企业的向心力和归属感，激发干事创业的热情。
◤星夜兼程，学思并进，扎实开展“全员大学习”
自2021年5月起，佛山照明启动“星光大讲堂”培训计划，围绕经营管理课、业务专业课、党课“三堂课”，努力把培训成果转化为促进企业改革发展的成效，打造新时代学习型企业，为企业新一轮的改革发展提供人才保障和智力支持。
“星光大讲堂”通过内训、外训相结合的方式，为职工开展系统性的赋能培训计划，开展各类技技能提升项目，全方位打造人才选拔机制。如针对技术人员开展成本管控提升项目培训，为管理人员开设“星光大讲堂”等培训活动，提升职工管理能力。截至目前，佛山照明共计组织开展“星光大讲堂”培训活动36次，参与人数超过2.2万人次。同时，佛山照明还组织职工参加各种形式的文化创新活动，在今年组织开展了降本增利劳动竞赛，营造了学知识、增才干、创新创业的浓厚氛围。
◤多措并举，激发活力，打造园区“暖心家园”
佛山照明深入践行“让企业发展更有高度、关爱群众更有温度、职工待遇更有厚度”理念，始终把广大职工群众对美好生活的向往放在心头，以体育文化活动为载体，进一步加强企业文化建设。在高明产业园区，主动适应职工对职工活动中心需求的转变，从软硬件升级建设着手，成功打造集学习培训、娱乐健身功能于一体的“职工之家”，划分体育、文艺和服务三大区域，设立了职工书屋、爱心妈妈小屋，成立了象棋社、瑜伽社等社团，积极组织开展“奋斗者·正青春”趣味运动会、“佛照有我”征文书画比赛等系列活动，多渠道丰富职工的精神文化生活，仅2021年一年就使用运动场所共计3万余人次，周末播放电影30余场，播放广播46期。
接下来，佛山照明将不断探索“大学习大讨论”及职工文化建设的新思路、新方法和新途径，把职工文化建设做出温度、做出特色、做出品牌，打造“上下齐心、积极向上”的文化氛围，以实际行动助力企业高质量发展。
撰稿：崔秀炫
编辑：刘 韵
编审：杜文光