自开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育以来，广晟有色坚持将办实事作为检验主题教育成效的重要内容，把惠民生、暖民心、顺民意的工作做到职工群众心坎上，以“三心”服务暖民心，不断提升职工群众的获得感幸福感安全感。
守初心 ▎千方百计保障职工幸福健康
推进“广晟有色幸福家园”建设，持续在关爱职工群众身心健康上下功夫，从衣食住行细节入手，让广大职工感受到“家”的温暖。
不断完善和更新职工工作生活配套设施，开设总部职工餐厅，特设面食专窗、特色小菜，既注重营养搭配，又满足“南北”不同口味，为全体职工提供一个温馨、舒适的用餐环境；升级职工爱心理发小屋，帮助解决“头”等大事，有效提升职工幸福指数。
开展职工健康调查，全面摸查每一位职工身体健康状况，提供点对点精准关心关爱；大宝山矿开展职业卫生、职业病防治等专项培训，组织先进职工参加疗休养活动；兴邦公司等企业为职工购买补充医疗保险、改善职工住宿环境等，有效提升职工健康指数。
各所属企业积极开展“夏送清凉”活动，合理安排户外作业时间，高标准落实各项防暑降温措施，精心准备遮阳帽、毛巾、药品等防暑物资，将关爱服务职工的具体事项落实落细，有效提升职工安全指数。
▲广晟有色总部职工工餐厅职工们正在愉快用餐
聚人心 ▎形式多样丰富职工文化生活
新办公楼搬迁后，第一时间完善工会活动场地设施，恢复乒乓球、羽毛球、葫芦丝、埙等多项业余兴趣小组；推动晟源公司、富远公司等新建项目建设职工活动室，让职工休闲锻炼有去处。
大宝山矿开展青年团员素质拓展活动、第六届“劳动者杯”乒乓球大赛、庆祝“五一”国际劳动节运动会、“劳动者之歌”歌咏比赛等内部拓展活动；公司总部工会积极组队参加韶关市第十四届电信“天翼杯”羽毛球联谊赛、“浦发杯”羽毛球团体赛等外部体育赛事，让职工交流切磋有平台。
积极推动“书香企业”建设，打造新“宝山书屋”，上架社科文等新书2.2万余本，定期组织内部读书会，助力职工培养良好的读书习惯，让职工精神生活有驿站。
▲广晟有色大宝山矿职工书屋
践真心 ▎铺路搭桥引领职工成长成才
深入践行以人民为中心的发展思想，为各类人才成长铺路子、搭台子、强保障，助力职工个人成长成才。积极探索校企合作人才共建新模式，在战略合作框架下，与兰州大学协商制定《广晟有色与兰州大学校企人才共建工作方案》，充分利用一流高校师资优势，拓宽职工教育培养渠道，为技术技能人才谋发展。
针对广大青年职工职业发展需要，组织开展职工能力提升需求专项调查，并开展青年职工座谈，深入了解职工个人成长所思所需和发展规划，为青年人才铺赛道。
充分挖掘石人嶂百年钨矿红色教育资源，建设广晟有色职工实训基地，选派干部职工到实训基地历练，在一线摸爬滚打、忆苦思甜，为党员干部强党性增才干。
兴邦公司举办稀土冶炼分离职业技能竞赛，大宝山矿举办电焊工技能提升培训、采矿设计规范培训、排土场在线监测系统技能培训，晟源公司开展一线职工适岗能力培训等，提供切磋技艺、交流互鉴、提升技能水平的舞台，为产业工人提素质。
▲广晟有色所属兴邦公司举办稀土冶炼分离职业技能竞赛
广晟有色将推动主题教育走深走实，高质量推进调查研究，坚守初心、凝聚人心、践行真心，以实实在在的惠民工程、阳光行动增强广大职工群众的获得感幸福感安全感。
撰稿：蒋湘梅、赵 萍
编辑：刘 韵
编审：黄剑锋