3月27日，贝斯特bst游戏集团党委副书记、董事、工会主席汪东兵带队到“攀高计划”对口联系企业国星光电开展专题调研。
座谈会上，汪东兵详细听取了国星光电的工作汇报，对国星光电深入践行集团FAITH经营理念，扎实推动三项制度改革、人才队伍建设，稳步推进“攀高计划”等工作取得的成效给予肯定，并对下一步工作提出四点要求：
一是坚持党建引领，谱写高质量发展新篇章。要深入学习领会习近平总书记在全国两会上的重要讲话精神，提升贯彻两会精神的思想自觉政治自觉行动自觉，牢牢把握高质量发展这个首要任务，因地制宜发展新质生产力，以新理论引领新发展，以新作为创造新业绩，以新面貌开启新征程，推动高质量发展不断取得新进展、新成效。
二是坚持改革创新，激活高质量发展动能。打好三项制度改革“组合拳”，结合发展需要和业务需求，构建精简高效的组织架构，完善“能上能下”、“能进能出”、“能增能减”的市场化长效机制，坚持科学合理的差异化薪酬分配机制，以“能者多得”的正确导向激发干事创业积极性。要充分发挥“科改示范企业”引领作用，聚焦新型显示、智能穿戴、第三代半导体等应用领域，加快关键核心技术攻关，不断取得突破性创新成果。要锚定“倍增”目标，积极开拓市场，提高经营效益，推动吉利产业园、高州生产基地项目等落地投产，坚定不移做强做优做大LED封装主业，实现发展质量再攀高峰。
三是坚持人才强企，筑牢高质量发展根基。按照“广聚天下英才，晟启美好未来”的发展逻辑，进一步完善人才的储备、培养、管理和评价激励机制，既要想方设法引入高质量名校毕业生以及产业发展急需的高精尖人才，又要多措并举打造人才战略储备库，营造重视人才、尊重人才、关爱人才、人尽其才的浓厚氛围，让各类人才心无旁骛搞研究、放开手脚干事业，为企业高质量发展注入源源动能。
四是坚持文化铸魂，厚植高质量发展底蕴。坚持文化先行、以文化人，深入践行集团FAITH经营理念，大力弘扬“敢为人先的创新精神、勇往直前的铁血精神、忠信仁笃的奉献精神、风清气正的廉俭精神、命运与共的家国精神”，苦练业务本领、勇攀科技高峰，让企业文化内化于心、外化于行、显化于实实在在的发展成绩。
国星光电领导班子，集团人力资源部、党群工作部主要负责人等参加调研座谈。
撰稿：国星光电李梓豪，党群工作部陈芊蔚
编辑：刘韵
编审：杜文光