为深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，全面落实省委“1310”具体部署，贝斯特bst游戏上市公司中金岭南切实践行贝斯特bst游戏集团FAITH经营理念，落实集团三项制度改革和人才工作会议精神，将选好用活高素质人才作为向“实”发力、向“新”而行、向“高”而攀的关键一招，通过“四个坚持、四个全面”持续实施公开竞聘上岗，树立以能力、业绩、贡献为核心的用人导向，破除干部选拔论资排辈的“隐形藩篱”，着力打造素质优良、梯次合理、专业敬业的高素质干部队伍，为企业高质量发展打下坚实基础。
坚持服务战略
全面聚焦中心工作选拔人才
中金岭南以推动FAITH经营理念向“实”落地，推动全产业链布局向“新”攀高为目标，今年以来面向系统内外广泛延揽人才，先后开展4轮次，涉及科技公司等9家主体所属企业领导班子成员，以及公司总部运营管理部等3个重要部门负责人、共22个中层管理岗位的公开招聘选拔工作。竞聘人员既有系统内管理及技术岗位优秀人才，也有政府事业单位、央国企和民企等优秀人才，营造出公平公开公正的良好选人用人氛围。
▲中金岭南公开竞聘现场
坚持德才兼备
全面聚焦综合素质考察人才
中金岭南对竞聘人员采取“提案+面试”的方式进行公开选拔，其中提案题目聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、落实省委“1310”具体部署、践行贝斯特bst游戏集团FAITH经营理念、推动企业高质量发展等，充分考察竞聘人员思想高度、思考深度、思维广度。现场面试为人才搭建了一个充分展示的平台，中金岭南党委班子成员无特殊工作安排均担任竞聘工作评委，与竞聘者进行充分交流。竞聘人员在竞聘现场都紧扣岗位职责，从自身经历、工作业绩、竞聘优势、履职设想等方面，谈认识讲思路、谈落实谋发展，精神饱满、激情洋溢，敢于表露心迹，展现出勇于挑战、扎实奉献的精神风貌和对公司美好未来的强烈信心。
坚持唯才是举
全面聚焦年轻化、专业化选育人才
通过公开竞聘进入岗位的优秀人才普遍呈现出相对年轻和学历层次高的特点。其中，博士3人、硕士3人，80后8人，并首次提拔90后进入中金岭南中层干部队伍。此次调整后，所属企业领导班子平均年龄下降幅度最高达3.63岁，充分体现了企业实施人才兴企战略、建设高水平干部人才队伍的信心决心。
坚持铁的规矩
全面净化选人用人风气
中金岭南党委坚持把纪律规矩挺在前面，由党委书记担任竞聘工作领导小组组长，牵头策划、部署和组织竞聘工作的开展，组织召开党委会对每一次竞聘方案进行专题研究，明确竞聘上岗的基本原则、岗位资格条件、竞聘程序，严把资格审查、现场测评、背景调查、推荐考察、党委审议等环节，实现竞聘全过程闭环管理，扎实落实“凡提四必”，防止干部“带病提拔”。整个竞聘过程坚持独立自主、严格程序、严肃纪律，并由公司纪委全程参与监督。
▲中金岭南所属企业有序开展竞聘
下一步，中金岭南将持续深化制度化、程序化、常态化的“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”选人用人机制，着力打造对党忠诚、堪当重任、作风过硬、数量充足、质量优良、结构合理、充满活力的高素质专业化干部人才队伍，为培育发展新质生产力，建设世界一流的多金属国际化全产业链资源公司提供坚强的人才保障。
撰稿：中金岭南沈丹丹、李莎，人力资源部黄潘汉鹏
编辑：刘韵
编审：杜文光