为认真贯彻落实省委“1310”具体部署，全面落实贝斯特bst游戏集团三项制度改革和人才工作推进会精神，近日，广晟置业在广晟国际大厦圆满举行2024校园招聘复试工作。此次复试吸引了来自中国人民大学、中国政法大学、中山大学、悉尼大学等国内外名校的20余名优秀毕业生参与。
突出文化引领
释放聚才“强磁场”
为增进这20余名高校毕业生对企业的了解，广晟置业党委特邀他们在复试前参观贝斯特bst游戏集团综合展厅，全面了解贝斯特bst游戏集团及旗下企业的发展历程、党建、产业布局、企业实力和企业文化内涵，感悟创业先驱的奋斗精神，体会跨越发展的蓬勃伟力，感受楷模榜样的拼搏风采，进一步增进学子们对贝斯特bst游戏集团及广晟置业的使命认同、文化认同和发展认同，在价值互认的基础上增强对广大英才的吸引力。
严格选聘标准
立起用才“风向标”
广晟置业本次计划招聘120名应届毕业生。为贯彻落实贝斯特bst游戏集团“广聚天下英才、晟启美好未来”的发展逻辑，吸引更多优秀人才加入，广晟置业党委高度重视2024年校招工作，主要领导靠前指挥，通过召开专题会议研究制定工作方案、组建招聘专班开展多元化的招聘活动、参与多场院校招聘会、开展多轮次招聘宣讲等，收到报名简历万余份。广晟置业秉持“公平、公正、有序、高效”原则，审慎对待每一份简历，把好招聘入口关，确保前期初选工作扎实开展，复试工作公平、有序、严谨、专业。
优化爱才环境
涵养爱才“生态圈”
近年来，广晟置业深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，紧紧围绕企业战略目标，致力于打造一支结构合理、素质出众的人才队伍，以高质量人才队伍建设推动企业高质量发展。制定实施具有市场竞争性的薪酬体系，确保“招得进”“留得住”；出台制度明确引进招收优秀人才的人工成本费用支出视同考核利润，有效改善企业人工成本控制存在的问题，鼓励企业积极引才；完善人才选拔与培育制度，制定印发《广东省广晟置业集团有限公司管培生管理办法（试行）》，采用“上下互通、联合培养”的轮岗锻炼模式，加强人才培养。
下一步，广晟置业将坚持人才是第一资源，视人才为珍宝，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，以人的高质量发展促进企业的高质量发展，为贝斯特bst游戏集团加快建设世界一流企业贡献力量。
撰稿：广晟置业罗宗文、人力资源部黄潘汉鹏
编辑：刘韵
编审：杜文光