4月11日，财务公司办公区域内多了一道亮丽的红色风景。每位党员的工位上都挂置了党员责任牌，亮出了党员的身份和责任，强化了党员的责任担当。
党员“挂牌”亮相是落实广晟公司“一一三六”党建部署，全面推进“建设党员四大责任区 打造广晟公司金融服务‘压舱石’”党建品牌创建的重要环节，也是提升党建工作质量、引领金融服务实体经济、促进业务发展的有力抓手和重要载体。通过打造政治引领、平安金融、提质增效、创新发展四大责任区，落实立计划、亮责任、月评议、季小结、树典型、年总结、建档案七大措施，充分调动党员干部的积极性、主动性、创造性，激发党员攻坚克难、争做表率的斗志，实现党建与经营管理深度融合，确保公司重点工作不折不扣落实。
广动员，深研讨，凝聚思想合力
为确保党员责任区创建活动顺利进行，财务公司党支部通过召开专题会议，征求各部门意见，不断完善责任区创建思路，获得广泛认同与支持。三月份，公司党支部开展“创建党员责任区开创发展新格局”主题党日活动，经过广泛宣传动员，深入讲解细则，吸纳党员意见建议，达到统一思想、开拓思维、增进共识的效果，为责任区创建工作注入强大的跨部门合力与思想动力。
亮责任，定目标，激发干事动力
责任区创建的成效取决于党员先锋模范作用的发挥。为督促党员率先垂范、履职尽责，党支部将责任区职责分解至党员个人，组织每位党员订立履责计划，确立个人责任目标，并据此为每位党员订制责任牌，通过“挂牌”亮相，增强党员的责任感、荣誉感和使命感，激发党员干事创业热情与动力。
党员纷纷表示，“挂牌之后，感到身上的担子更重了。责任牌不仅是一种身份、一种荣耀，更是一种责任、一种使命。它时刻提醒着我们约束自身言行，勇做先锋表率，在广大职工群众面前树牢党员形象。”
剖思想，找问题，提升本领水平
自我革命是党鲜明的政治品格，是党永葆先进性与纯洁性的内在根基。党员责任区的创建，为党员树牢问题导向思维建立了常态化机制，通过每月查摆工作短板，深刻剖析思想，提出改进思路，督促党员及时照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病。
“在工作上，我发现自己还需主动汇报工作和思想，加强与各部门间的沟通协调，促进各项工作更好地开展。”
“个人还需加强专业业务知识的学习，提升工作本领，提高工作效率。”
“工作中有时会存在被动思想，面对困难挑战时信心不够坚定，影响了工作积极性。”党员们逐一查找自身问题，并向党支部汇报。通过坚持高标准严要求，不断检视自身、修正错误、弥补不足，党员们从中强化党性修养，提升业务本领，在职工群众面前做好榜样、树好形象，带领职工群众创优争先。
建机制，搭桥梁，推动问题解决
为突破难点重点问题，确保责任区重点工作目标如期落实，财务公司党支部建立支委对口联系、党内外帮扶促进、定期分析督办等机制。通过党员填写月度清单、党员月度自评、领导点评、党小组交流，全程跟踪责任区创建进展，帮助党员解决目标落实过程中的困难，对工作落后的责任人及时提醒，对于党员提出的重点、难点问题，支委会加以统筹，形成跨部门协调机制，重点研究推进，切实推动问题解决。
党员责任区，是标明奋斗方向的领航旗，是党员创优争先的竞技场。党员责任牌，树立的不仅是身份和荣誉，更是责任和表率。通过挂牌亮出身份、亮起责任，党员从群众中站出来，在行动中带好头，为强化金融服务和管理注入动力，为财务公司落实广晟战略部署保驾护航！
撰稿：彭雪妍 核稿:高芳