为认真贯彻落实全省高质量发展大会精神，视人才为珍宝，按照贝斯特bst游戏集团高质量发展大会部署和公司攀高计划目标，佛山照明积极践行FAITH经营理念，充分领悟“广聚天下英才、晟启美好未来”的深刻内涵，全力构建“四个广”校招工作体系，高质量、高标准抓好2024校园招聘工作。
广抛“橄榄枝”，晟聚英才
佛山照明紧扣“优人才、强企业”目标，在赋能企业高质量发展上向人才问计问效。秉持“以人才引领发展”的工作思路，紧盯业务发展需要和海洋照明、机场照明、健康照明、动植物照明、车灯照明等新赛道，围绕紧缺专业人才需求，对招收350名应届生目标任务进行再动员再部署，明确重点高校和重点专业，制定校招工作计划表，组建专班，形成党委书记亲自抓、分管负责同志重点抓、人力资源管理部门具体抓的工作机制，全力栽好“梧桐树”引得“凤凰来”。
广泛“宣与联”，多校揽才
2024校招启动以来，佛山照明已组织参加大型校园招聘会22场，足迹遍布华中科技大学、同济大学、西安电子科技大学、哈尔滨工业大学、中山大学、华南理工大学、华南师范大学、湖南大学、香港理工大学、香港科技大学等知名高校，持续吸引周边高校毕业生现场咨询并投递简历。
为招聘各高等院校重点专业人才，公司党委班子成员亲自挂帅带领博士出征一线“揽才”，深入各大高校，与学生们面对面交流，精准对接应聘者的求职意向与职业发展规划。
广谋“育才策”，育好新秀
对引进应届生持续在抓内培、提质效上出招出彩，育好“佛照星”。健全人才培育机制和应届生职业发展通道，开办“星光大讲堂”，采取“传帮带、师带徒”等方式对新入职应届生进行为期3—24个月的系统化培育，通过“摇篮计划、孵化计划、破壳计划、成长计划”几个阶段培养，使应届生从业务新人逐步成长为业务能手，10%的人才达到中层干部管理水平和专家专业水平，50%的人才达到主管管理水平。
广汇“智与才”，共谋发展
人才是推动企业发展的关键力量。佛山照明紧盯关键环节，通过一系列政策措施，积极吸引和培养各类优秀人才。对于重点院校紧缺专业毕业生，公司实行“一人一议”政策，提供地区内具有行业竞争力的薪资；对有意向加入公司的毕业生，举办开放日活动，邀请学校组织学生到公司参观，让他们更深入地了解公司文化和工作环境；注重加强与高校合作，以校招为契机，与多所高校院所签订订单班、战略合作协议，为企业高质量发展提供更加坚实人才支撑。
2024校招启动至今，佛山照明共收到来自35所院校各类简历近15000份，涵盖电子、电气工程、光学、工业设计、智能制造、材料与工程、植物学、汉语言文学、史政、市场营销等多个专业。通过简历甄选和面试考核，目前录用和达成录用意向的毕业生共近310名，其中硕士39名，本科188名，来自北大等双一流毕业生57名。
撰稿：佛山照明龚晓华，人力资源部黄潘汉鹏
编辑：李凡丁
编审：杜文光